Introduce importes brutos computables. Las extras pueden tener un importe distinto al de la nómina mensual.

Anual = mensual × 12 + extras indicadas. Confirma con un profesional qué conceptos y salario regulador corresponden a tu caso.

Según el supuesto elegido, la indemnización usa días de salario por año de servicio. El salario diario se obtiene del bruto anual regulador dividido entre 365, también en años bisiestos.

• Improcedente: 33 días por año desde el 12/02/2012, con máximo de 720 días de salario. Si el contrato empezó antes, se calcula un tramo de 45 días por año hasta el 11/02/2012 y otro de 33 desde el 12/02/2012. Cada tramo prorratea por meses de forma independiente.
• Si el tramo anterior ya supera 720 días, el máximo queda en lo generado en ese tramo, sin superar 1.260 días. El periodo posterior no aumenta ese límite.
• Causas objetivas procedentes: 20 días por año, fracciones de mes completas y máximo de 360 días de salario. El límite de 12 mensualidades equivale a 30 días por mes, conforme al criterio CGPJ de julio de 2026.
• Fin temporal indemnizable: días naturales de servicio × días por año ÷ 365. La escala es de 8 días para contratos hasta 2011; 9 en 2012; 10 en 2013; 11 en 2014; 12 desde 2015. No se aplica a formación ni sustitución.
• Dimisión ordinaria o disciplinario procedente: 0 de indemnización legal en este supuesto; el finiquito se liquida por separado.

El último día se incluye. Una fracción de mes cuenta como un mes completo. Por ejemplo, del 1 de enero al 1 de abril cuentan cuatro meses, no tres. Los días naturales, los meses computables y los días de salario indemnizatorio son conceptos distintos.

La estimación es para una relación ordinaria continua. No calcula empleo del hogar, alta dirección, fijos discontinuos, periodos no computables ni importes a cargo de FOGASA. Tampoco aplica la regla especial del antiguo contrato de fomento de la contratación indefinida.

Convenios, acuerdos o resoluciones pueden reconocer mejoras, otra antigüedad o conceptos salariales distintos. La nulidad, la readmisión, los salarios de tramitación y otras indemnizaciones requieren un análisis jurídico; no se convierten aquí en una cifra automática.

Finiquito, salarios pendientes, vacaciones, preaviso, retenciones y cotizaciones no están sumados. Para fechas futuras se aplican los criterios consultados; no se garantizan normas futuras.

El CGPJ ofrece cálculo específico de fijos discontinuos y periodos excluidos y empleo del hogar.

• Estatuto de los Trabajadores: arts. 49, 53 y 56; disposiciones transitorias octava y undécima.
• Calculadora y guía legal CGPJ v0.6, julio de 2026: salario, meses, tramos y topes.

Criterios consultados el 26/10/2026. Resultado orientativo y no vinculante. Verifica el cálculo y la calificación de tu caso con un abogado laboralista o graduado social antes de utilizarlo.